Déclaration d'intention 

L'intention de ma démarche est d'amener de la conscience là où elle est souvent éteinte, voire absente dans l'entreprise.

Dans beaucoup d'organisations, elle est encore perçue comme un lieu de performance, d'ascension, de résultats, un lieu où l'on vient travailler, produire, atteindre des objectifs. Mais rarement comme un lieu où l'on peut se comprendre, où ce qui se joue en nous a toute sa place.

Et pourtant, les relations, les tensions, les incompréhensions qui s'y vivent ne sont pas anodines. Elles ne parlent pas uniquement de travail, mais aussi de ce que chacun porte avec lui depuis des années. Elles révèlent des fonctionnements, des mécanismes, des dynamiques humaines en soi et dans les interactions, qui restent souvent inconscients.

L'entreprise devient alors un terrain de compréhension, un terrain d'évolution, un terrain au service de la connaissance de soi.

Un terrain où l'humain n'est plus seulement vu comme un générateur de ressources, mais comme un être porteur de ressources. Des ressources qui existent déjà en lui, qui ne demandent qu'à être reconnues, libérées et exprimées. Des ressources qui, lorsqu'elles trouvent leur juste place, contribuent autant à l'épanouissement de la personne qu'à la qualité des relations et à la richesse du collectif.

Il ne s'agit pas de transformer les entreprises, mais de les considérer comme des espaces pouvant devenir des alliés de transformation. Sortir d'une vision fondée sur la séparation, les rapports de force ou des comportements devenus banalisés et considérés comme normaux, pour aller vers plus de justesse, de responsabilité et d'unité dans les interactions.

Mon intention est de faire évoluer progressivement notre regard sur l'entreprise : passer d'une culture où la méfiance laisse la place à la confiance, où la compétition s'ouvre à la coopération, où la responsabilité individuelle nourrit le collectif et où chacun peut découvrir, exprimer et mettre ses ressources au service d'une œuvre commune.