De l'expérience à la transmission

De l'expérience...

Avec près de 20 ans d'expérience professionnelle, j'ai évolué dans des univers variés : de la restauration aux ressources humaines, puis du conseil en SIRH à la direction de projets. Ce parcours m'a permis de m'immerger dans des contextes organisationnels très différents.

Au fil de ces expériences, j'ai observé les mêmes réalités se répéter : tensions relationnelles, méfiance, incompréhensions, difficultés de coopération, enjeux de positionnement, rapports hiérarchiques compliqués et effets de groupe.

Mais j'ai aussi rencontré certaines personnes capables d'une véritable écoute, d'une profonde bienveillance, d'une grande justesse et d'un soutien sincère. Ces rencontres m'ont montré que ce que je savais profondément possible pouvait aussi exister dans le monde de l'entreprise.

En 2014, j'ai traversé une expérience professionnelle particulièrement éprouvante, marquée par des relations de travail difficiles et délétères, qui a profondément bouleversé ma manière de vivre le travail.

À cette période, je venais de devenir mère. Une question s'est alors imposée à moi :

Est-ce vraiment cette vision du travail que je souhaite transmettre à la génération qui arrive ?

Une entreprise où la méfiance, les rapports de force, la compétition et l'écrasement de l'autre peuvent parfois prendre le pas sur la confiance, la coopération et l'entraide.

Pendant longtemps, j'ai cherché à me défendre face à ce que je vivais, sans comprendre pourquoi certaines situations semblaient se répéter, ni ce qu'elles venaient révéler de moi.

 

…à la transformation

C'est en entreprenant un profond travail de connaissance de moi-même que mon regard a changé.

J'ai commencé à voir les relations professionnelles autrement : non plus comme des difficultés à surmonter, mais comme des invitations à mieux comprendre mes réactions, mes peurs, mes mécanismes de protection, ainsi que les ressources qui demandaient à s'exprimer .

Lorsque j'ai retrouvé, quelques années plus tard, des contextes professionnels comparables, je ne les ai plus traversés de la même manière. Ce qui, auparavant, m'entraînait dans la réaction est progressivement devenu un espace d'observation, de responsabilité et de transformation, à mon bénéfice comme à celui d'autrui.

Au fil de ce parcours, j'ai tiré des enseignements et des clés de compréhension qui ont profondément transformé ma manière de vivre les relations au travail.

 

…puis à la vision

Ma vision : Les entreprises de demain

Mieux se connaître pour mieux collaborer

Cette vision est le fruit de mon parcours. Elle repose sur une conviction profonde : les situations professionnelles peuvent devenir de véritables opportunités de connaissance de soi, de responsabilité individuelle et de coopération.

Aujourd'hui, je transmets ces clés de compréhension à travers le Team Building Évolutionnaire et le Parcours Conscience en Entreprise, deux expériences au service de cette vision, fondées sur la connaissance de soi et la responsabilité individuelle, favorisant la prise de conscience et la mise en mouvement des ressources au service  de soi et du collectif.

 

Un parcours de formation au service de ma pratique

En 2017, je rencontre les enseignements de Grégory Mutombo, transmis au sein de Whatweare. Je décide alors d’en expérimenter les clés de compréhension directement dans mon quotidien professionnel.

L’entreprise devient progressivement pour moi un véritable terrain d’expérimentation de la connaissance de soi. À travers les situations que je vis, j’apprends à observer mes propres fonctionnements, mes réactions et ma manière d’être en relation avec les autres, en m’interrogeant sur ce que ces expériences révèlent de moi.

Cette nouvelle compréhension de moi-même m’amène progressivement à regarder les situations autrement et à agir différemment. J’observe alors des changements dans mes relations et vis certaines expériences professionnelles que je ne pensais jusqu’alors pas possibles.

Au fil de ces expérimentations, je constate la justesse des clés transmises et les transformations qu’elles peuvent permettre. Cette expérience m’amène à vouloir approfondir cette démarche et à me former auprès de Whatweare.

J’ai notamment suivi le cursus Unicité, d’abord dans son format court puis dans un parcours de neuf mois, ainsi qu’une formation de quatre mois à l’orientation des ressources Évolutionnaire®, que j’ai validée et qui me permet aujourd’hui d’utiliser le Test Évolutionnaire® et d’assurer la restitution individuelle des profils.

J’ai poursuivi cet approfondissement à travers différents séminaires consacrés notamment aux mécanismes du mental, aux émotions et aux mémoires, à la maîtrise, à la raison et à l’intuition, au libre arbitre, au leadership, à la collaboration et aux dynamiques de projet, ainsi qu’à différentes dimensions de l’être humain.

Cette articulation entre mon expérience du monde de l’entreprise, l’expérimentation et la formation nourrit aujourd’hui la pédagogie et les clés de compréhension que je transmets dans les expériences et parcours que je conçois et anime.