La connaissance de soi au service des entreprises
Mieux se connaître pour mieux collaborer
Pourquoi investir dans cette démarche ?
Développer la connaissance de soi en entreprise, c’est agir à la fois sur la manière dont chacun vit son environnement professionnel, entre en relation avec les autres et participe à ce qui se construit collectivement.
Contribuer à un climat social plus apaisé
La conscience de sa propre manière d’entrer en relation avec les autres et de participer à ce qui se vit se répercute dans le collectif et dans le climat relationnel qui s’y construit.
La connaissance de soi et la responsabilité individuelle peuvent ainsi contribuer à prévenir certaines situations de souffrance liées aux relations de travail et à favoriser un climat social plus apaisé.
Contribuer à la santé mentale au travail
Certaines situations professionnelles peuvent mobiliser une énergie considérable. La connaissance de soi permet de développer davantage de discernement entre la réalité de la situation, ce qu’elle vient mettre en mouvement en soi et la manière dont chacun peut choisir de se positionner et d’agir. Elle offre ainsi des clés supplémentaires pour mieux comprendre ce que l’on vit, mobiliser autrement son énergie et traverser certaines situations professionnelles.
Faire évoluer les relations de travail
Les collègues, managers et équipes avec lesquels nous travaillons peuvent devenir de véritables sources de connaissance de soi.
Prendre conscience de ce qu’une relation vient mettre en mouvement en soi permet de mieux comprendre ses propres fonctionnements et peut progressivement faire évoluer la manière d’entrer en relation avec l’autre, de traverser un désaccord, ou de changer de posture.
Faire de la qualité du collectif la responsabilité de chacun
Créer de la cohésion, favoriser l’engagement, accompagner, communiquer, réguler les tensions, développer la coopération… Les attentes envers les managers sont nombreuses.
Développer la connaissance de soi et la responsabilité individuelle permet que la qualité du collectif ne repose plus uniquement sur le management : chacun est aussi invité à prendre sa part dans ce qui se construit et se vit avec les autres.
Une démarche qui commence par l’individu
La démarche ne cherche pas à imposer une transformation collective. Elle part de la prise de conscience de l’individu.
Elle propose à chacun de développer la conscience de ses propres fonctionnements, de ses ressources et de sa responsabilité dans ce qu’il vit.
Cette connaissance de soi permet progressivement de prendre davantage de recul sur les situations vécues, d’élargir son point de vue et de développer une posture plus autonome et responsable face à son environnement professionnel.
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